Het werken in teams lijkt vaak leuk, maar is in de praktijk vaak weerbarstig. Het is de kunst om gebruik te maken van elkaars kracht en elkaar te versterken. Door hierop in te spelen, elkaar beter te leren kennen en door ervaringsgerichte oefeningen in te zetten, ondersteunt De Langen Consultancy teams om samen te groeien tot effectieve teams, waarin met plezier gewerkt kan worden. Er ontstaat weer flow! En dan gaat iedereen weer vol energie aan het werk, alles gaat (weer) als vanzelf. Bij De Langen Consultancy kun je terecht voor een traject op maat om je als leider en team te ontwikkelen. Wij helpen je om daar te komen waar jij naartoe wilt!
Onze aanpak
We beginnen altijd met een intake om de vraag helder te krijgen. Waar loopt je als leider met jouw team vast? Of welke vaardigheden wil jij met jouw team versterken? Is de vraag helder, dan is ook duidelijk wat het resultaat van het traject moet zijn. We stellen een programma op maat voor het team samen. Hierbij zetten we bijvoorbeeld onze training Persoonlijk Leiderschap met Intodrives, onze drijfverenscan in. Veranderen gaat op een interactieve wijze. Dit biedt veiligheid, rust en zekerheid. Waarden en diversiteit van het team worden zichtbaar. Interactieve oefeningen geven daarbij een actieve ervaring in het hier en nu. Dit maakt dat er direct geleerd en gereflecteerd kan worden. Waardevol vanwege de directe relatie die gelegd wordt met de praktijk, vanuit een gefundeerde visie op Inclusive Leadership (Ien G.M. van der Pol)
Training Persoonlijk Leiderschap
De Langen Consultancy werkt op een respectvolle wijze met managers, directeuren en hun teams. Met oog voor de eigenheid van iedere leider en teamlid. In onze leiderschapstrajecten maken we op luchtige wijze gebruik van ervaringsgerichte oefeningen gericht op (persoonlijk) leiderschap. Dit geeft leiders en teams inzicht in hun eigen rol en vergroot eigenaarschap. Ook worden individuele talenten helder. De groepsdynamica wordt zichtbaar gemaakt. Wat zijn patronen die herhaald worden? Dit is de basis om te komen tot effectieve teams met verantwoordelijkheid op de plek waar deze horen, zo mogelijk zo laag mogelijk in de organisatie als het aan ons ligt. Teamontwikkeling is het resultaat van goede samenwerking, maar hoe doe je dat? Daar gaan we mee aan de slag, vanuit onze visie op persoonlijk leiderschap. Hierdoor stijgt jouw leiderschap in jouw team tot grote hoogte en neemt het werkplezier enorm toe, zowel van de manager als van ieder teamlid. Een samenspel dat tot flow kan leiden.
Recent hebben wij weer meerdere trainingen Persoonlijk Leiderschap voor leiders – Voor de leider van NU- in de zorg mogen verzorgen.
Ook hebben wij meerdere trainingen voor een welzijnsorganisatie en in het onderwijs verzorgd.
MT Coaching & Executive coaching
Door MT’s en executives te coachen kan weer inspiratie, visie en enthousiasme ontstaan bij managers en/of Managementteams. Door het creëren van een teamgevoel op basis van een gezamenlijke cultuur en passende waarden, ontstaat (weer) energie, zodat alle leden weer zin krijgen om met elkaar te werken aan beoogde organisatiedoelstellingen. In dit traject vergroot jij jouw leiderschapsvaardigheden om een hecht team te creëren, gericht op optimalisatie van de onderlinge verbindingen. Onderlinge patronen worden verhelderd, zodat belemmeringen weggenomen kunnen worden en er energie vrij komt. Voor elk MT ontwikkeld De Langen Consultancy een programma op maat.
Recent hebben we een heidag verzorgd voor een team aan de Universiteit Twente om de organisatie te herstructureren.
Veranderkunde & Coaching/Advies
Een veranderproces starten is één ding, maar deze ook effectief maken en komen tot het gewenste resultaat is vaak een proces van vallen, opstaan en weer doorgaan. Hierbij is een planmatige aanpak belangrijk, waarbij het inspelen op actuele zaken van groot belang is. Een combinatie van de juiste interventies is een lange termijn traject. Een intensief proces met vele spelers.
Vanuit deze achtergrond bieden wij nu organisatiecoaching & advies aan om verandertrajecten in co-creatie op te pakken.
Als organisatiecoach staan wij naast de directie en tegelijkertijd ook naast tactisch en operationeel management om vanuit de zijlijn actieve coaching en advies te bieden om leiderschap en wendbaarheid binnen de gehele organisatie te optimaliseren.
José heeft sinds 2006 als interim/verandermanager in zorgorganisaties gewerkt, met inmiddels meer dan 20 opdrachten op strategisch niveau zoals Directeur Zorg, tactisch niveau zoals Manager Zorg & Ondersteuning en operationeel niveau zoals teammanager Zorg in VG-sector/Ouderenzorg.
Ondersteuning nodig? Wij denken graag in co-creatie met jou mee.
Cultuur & waarden
Meten is weten. Door met elkaar de huidige en de gewenste cultuur in kaart te brengen, creëren wij de basis voor een verandertraject. We werken met een cultuurtest die we zelf ontwikkeld hebben (gebaseerd op een valide meetinstrument van Cameron & Quinn). Aan het eind van de training heb je inzicht in culturen in het algemeen en specifiek in jouw huidige en gewenste cultuur van de organisatie. Er wordt een verandertraject opgesteld, waarmee jullie aan de slag kunnen. Dit cultuurtraject is geschikt voor een afdeling en ook voor de gehele organisatie.
De Langen Consultancy heeft cultuur- en waardentrajecten verzorgd voor diverse organisaties, waaronder Bureau Jeugdzorg, Universiteit Twente, een autobedrijf, een welzijnsorganisatie en een zorgorganisatie.