Teamontwikkeling met onze methodiek Spelend Veranderen,
Juni was voor De Langen Consultancy een bijzondere en inspirerende maand. We hebben het voorrecht gehad om verschillende leiders en hun teams te mogen begeleiden in hun ontwikkeling, elk met hun eigen vraagstukken, uitdagingen en ambities.
Onderwijs en Zorg
Ik heb een kerngroep van managers mogen begeleiden in het onderwijs met coaching en organisatieadvies. We hebben een vakgroep maatschappelijk werk mogen begeleiden in de zorg.
En in het kader van een leiderschapstraject heb ik een cultuurworkshop verzorgd voor een leiderschapsteam.
Al met al waren dit mooie en enerverende projecten. Wat hebben we samen weer mogen leren. Ook ik leer elke dag weer bij. Leren, ontwikkelen, om uiteindelijk bij te dragen aan mooie organisatieontwikkelingen, waar je als individu en team ook blij van wordt, daar gaat het om.
En wat is daarvoor nodig?
In ieder geval sociale veiligheid. Wat heb ik weer ontdekt dat dit soms nog teveel afwezig is in teams en dat we als mensen soms nog erg kwetsbaar zijn.
Mensen durven zich vaak pas uit te spreken als ze zich veilig voelen. En dat geldt voor iedereen, als je hier goed naar kijkt.
Onderbelicht thema Veiligheid
Een onderwerp dat in mijn ogen onderbelicht is. Essentieel voor optimale samenwerking in teams.
Pas als het veilig is durven mensen zich uit te spreken.
Is dit niet gewoon menselijk? We hebben geoefend met elkaar beter leren kennen op een spelende wijze. Interactief op een wijze die leuk en ervarend is. Leren door te doen!
Omzeil je brein
En waarom werkt dit? Op deze wijze omzeilen we onze hersenen die ons graag willen beschermen voor gevaarlijke situaties. Angst speelt een grote rol; we willen niet buiten de groep vallen.
Spelend Veranderen als methodiek
Door te spelen heeft jouw brein niet door, dat je aan het veranderen bent. Dat je nieuwe dingen uitprobeert. Dus dit werkt voor teamontwikkeling en samenwerking en ook voor jouw persoonlijk leiderschap.
Een voorbeeld is de meetlat, waarin we met elkaar oefenen in leiderschap nemen. Met elkaar laten we een meetlat zakken, je zou denken, dit is simpel, dat is het niet! Wat aangeraakt wordt? Jouw leiderschap, communicatie, samenwerking en nog veel meer…..
Veranderen met LEF
Was was het weer fijn om dit al spelend te ervaren, in verschillende teams, die deze stap durfden te zetten. En wat heeft het hen gebracht? Daar gaat het om. Deze teams met hun leiders zijn weer een stapje verder gekomen in onderlinge samenwerking, in pro-activiteit én de dialoog (leren) aangaan met elkaar vanuit eigenheid en authenticiteit.
Toekomstbestendigheid
Met als uiteindelijk doel samenwerken, effectiever zijn, resultaten behalen. Uiteindelijk wil je als organisatie toekomstbestendiger worden. Hoe? Het blijkt dat het werkt dat je elkaar echt leert kennen, als individu, als teamlid en in wat jou energie geeft. Door te erkennen dat de verschillen er mogen zijn en ook te onderzoeken wat verbindend werkt. Dat geeft energie, plezier en uiteindelijk ook resultaat!
Interesse
Door interesse te tonen en tijd met elkaar door te brengen. Vooral in deze tijd is dat ontzettend belangrijk. Want we zitten in een tijd van telefoons, laptops en digitale omgevingen, allen in onze eigen bubbel.
Hoe mooi is het dan om bij elkaar te zijn en elkaar echt te ontmoeten, uiteraard met een programma dat hieraan bijdraagt en gericht is op groei van jou als individu én als team.
Ben jij ook benieuwd naar groei als leider en als team en organisatie?
Maak een geheel vrijblijvend (online) kennismakingsgesprek.
