Jouw brein en de relatie met stress

Drie breinen en drie emotiesystemen – waarom we stress ervaren

Veel mensen hebben last van chronische stress. Dat klinkt misschien negatief, maar eigenlijk is het heel logisch. Ons brein en zenuwstelsel zijn namelijk zo opgebouwd dat we vaak automatisch reageren – soms op manieren die helemaal niet helpend zijn in ons huidige leven.

Door te begrijpen hoe onze hersenen en emoties werken, kun je beter zien waarom je stress ervaart én hoe je hier vriendelijker mee om kunt gaan.
Wist je dat zelfcompassie speelt daarbij een grote rol speelt? 


Ons brein in drie lagen

Volgens neuroloog Paul MacLean bestaat het menselijk brein uit drie delen die min of meer onafhankelijk van elkaar werken:

  • Het reptielenbrein – het oudste deel, regelt onze basisfuncties zoals ademhaling, hartslag en overlevingsinstincten. Reageert instinctief en razendsnel.

  • Het zoogdierenbrein (limbisch systeem) – stuurt onze emoties en sociale relaties. Zorgt dat we gevaar sneller herkennen en hulpbronnen zoeken.

  • De neocortex – het jongste deel, verantwoordelijk voor denken, taal, plannen en redeneren.

Geloof jij vaak dat je rationeel handelt? In de praktijk reageren we vaak vanuit de oudere delen: instinctief of emotioneel. Dat verklaart waarom we soms heftig of impulsief reageren, ook al “weten” we beter.


Drie emotiesystemen

Door miljoenen jaren evolutie hebben we drie emotiesystemen ontwikkeld die ons gedrag sturen:

  1. Het beschermingssysteem
    Gericht op zelfbescherming: vermijden van pijn en dreiging. Emoties zoals angst en boosheid voeren hier de boventoon. Je lichaam schakelt automatisch over naar “vechten of vluchten”: hartslag omhoog, spieren gespannen, alertheid maximaal. Dit is gezond en nuttig – maar wordt een probleem als dit systeem te vaak “aan” staat.

  2. Het jaag- en verzamel­systeem
    Gericht op het verkrijgen van middelen, erkenning, plezier en succes. Dit systeem geeft ons motivatie en doorzettingsvermogen. Dopamine speelt hierin een belangrijke rol. Ook dit is gezond, maar raakt uit balans als we constant méér willen en nooit tevreden zijn.

  3. Het kalmeringssysteem
    Gericht op balans, verbondenheid en rust. Dit systeem wordt actief als we ons veilig voelen en tevreden zijn. Het zorgt voor ontspanning, herstel en gevoelens van verbondenheid. Hormonen als endorfine en oxytocine spelen hierin mee.

Het kalmeringssysteem is vaak onderontwikkeld bij mensen met chronische stress: we zijn onvoldoende in staat om onszelf gerust te stellen en ervaren te weinig momenten van diepe ontspanning.


Wanneer raakt het uit balans?

Stress en overbelasting ontstaan als de drie systemen niet in balans zijn:

  • Het beschermingssysteem staat te vaak aan → je voelt voortdurend angst, boosheid of zorgen.

  • Het jaagsysteem is overontwikkeld → je blijft streven naar meer succes, erkenning of bezit, zonder rust te vinden.

  • Het kalmeringssysteem is onderontwikkeld → je vindt het lastig om rust te nemen en vriendelijk te zijn voor jezelf of verbondenheid te ervaren.

Geluk en welzijn ontstaan vaak wanneer deze drie systemen elkaar in evenwicht houden. Dan is er ruimte voor bescherming wanneer nodig, motivatie om doelen te bereiken, én momenten van rust, tevredenheid en verbinding.


Het effect van coaching

In lichaamsgerichte coaching leer je deze systemen beter herkennen én trainen. Met ervaringsgerichte oefeningen en methoden ontwikkel je meer zelfcompassie en innerlijke veiligheid. Hierdoor bouw je stap voor stap meer rust, vertrouwen en balans op in je leven, relaties en werk. 

Dit vormt een belangrijk onderdeel van onze leiderschapsprogramma’s. Als leider heb je immers invloed op je eigen welzijn, en ook op het welzijn van mensen en teams om je heen. Wanneer jij leert balans te vinden tussen beschermen, streven en kalmeren, straal je dit uit in je leiderschap en creëer je een gezonde, veerkrachtige werkomgeving.


👉 Kortom: er is niets mis met jou. Jouw brein en emoties werken precies zoals ze ooit zijn ontworpen – alleen vraagt de moderne wereld om nieuwe manieren om met de huidige tijd om te gaan.

 Zelfcompassie, lichaamsgerichte coaching en onze leiderschapsprogramma’s bieden je daarbij een waardevolle sleutel.

 

 

Kennismaken?

Neem vrijblijvend contact op!

Deel dit bericht

Ik ontvang graag het gratis E-Book mijn pad naar persoonlijk leiderschap

Meer lezen:

Individuele trajecten

Het werken in teams lijkt vaak leuk, maar is in de praktijk vaak weerbarstig. Het is de kunst om gebruik te maken van elkaars kracht en elkaar te versterken. Door hierop in te spelen, elkaar beter te leren kennen en door passende oefeningen in te zetten, ondersteunt De Langen Consultancy teams om samen te groeien tot effectieve teams, waarin (weer) met plezier gewerkt wordt. Er ontstaat weer flow! En dan gaat iedereen weer vol energie aan het werk, alles gaat (weer) als vanzelf. Bij De Langen Consultancy kun je terecht voor een traject op maat om je als team te ontwikkelen. Wij helpen je om daar te komen waar jij naartoe wilt!

Onze aanpak

We beginnen altijd met een intake om de vraag helder te krijgen. Waar loopt uw team vast? Of welke vaardigheden wilt u versterken? Is de vraag helder, dan is ook duidelijk wat het resultaat van het traject moet zijn. We stellen een programma op maat voor u en uw team samen. Hierbij zetten we tools en werkvormen in, die passen bij de vraag, bij het team en bij de organisatie.

Teamcoaching

De Langen Consultancy werkt op een respectvolle wijze met teams. Met oog voor de eigenheid van ieder teamlid. In het traject van teamcoaching maken we op luchtige wijze gebruik van speelse oefeningen. Deze geven de teamleden inzicht in hun eigen rol. Maar ook de groepsdynamica wordt zichtbaar. Dit is de basis om te komen tot effectieve teams. Teamontwikkeling is het resultaat van goede samenwerking, maar hoe doe je dat? Daar gaan we mee aan de slag. Hierdoor stijgt jouw team tot grote hoogte en neemt jouw werkplezier enorm toe.

De Langen Consultancy heeft op speelse wijze een teamcoaching verzorgd voor een team van Aveleijn (organisatie voor mensen met een beperking).

MT Coaching & Executive coaching

Door inspiratie en enthousiasme creëer jij een groepsgevoel waardoor iedereen enthousiast wordt en er zin in krijgt. Door het versterken van jouw aandacht en focus en dat van jouw team verbetert de bedrijfsvoering. In dit traject vergroot je jouw coachingsvaardigheden om een hecht team te creëren, gericht op optimalisatie van onderlinge verbinding.

Recent hebben we nog een mooie heidag verzorgd voor een team aan de Universiteit Twente om de organisatie te herstructureren.

Verandermanagement

Een veranderproces starten is één ding, maar deze ook effectief maken en komen tot het gewenste resultaat is vaak een proces van vallen, opstaan en weer doorgaan. Hierbij is een planmatige aanpak belangrijk, waarbij het inspelen op actuele zaken ook van groot belang is. Een combinatie van de juiste interventies is een lange termijn traject.
Het verandertraject bedraagt gemiddeld 9 maanden tot een jaar, dan is de cultuur weer afgestemd op dat wat nodig en gewenst is. Een intensief proces met vele spelers.

De Langen Consultancy is sinds 2006 interim/verandermanager in zorgorganisaties.

Cultuurtrajecten & waardenworkshops

Meten is weten. Door met elkaar de huidige en de gewenste cultuur in kaart te brengen, creëren wij de basis voor een verbetertraject. Dit traject gaan wij tijdens een workshop van een dag samen vormgeven. We werken met een cultuurtest die we zelf ontwikkeld hebben (gebaseerd op een valide meetinstrument van Cameron&Quinn). Aan het eind van de dag heb je inzicht in culturen, in jouw huidige en de gewenste cultuur. Er is en een verbetertraject opgesteld, waarmee jij aan de slag kunt. Deze workshop is geschikt voor een afdeling en voor een afvaardiging van de hele organisatie.

De Langen Consultancy heeft cultuur- en waardentrajecten verzorgd voor diverse organisaties, waaronder Bureau Jeugdzorg, Universiteit Twente en een autobedrijf.

Aanbeveling:

Jouw brein en de relatie met stress

Meer lezen:

E-BOOK Jouw pad naar persoonlijk leiderschap

Hierbij ontvang je het gratis E-Book ‘ Jouw pad naar Persoonlijk Leiderschap voor Leiders, professionals en ondernemers. 

Jouw brein en de relatie met stress

Drie breinen en drie emotiesystemen – waarom we stress ervaren

Veel mensen hebben last van chronische stress. Dat klinkt misschien negatief, maar eigenlijk is het heel logisch. Ons brein en zenuwstelsel zijn namelijk zo opgebouwd dat we vaak automatisch reageren – soms op manieren die helemaal niet helpend zijn in ons huidige leven.

Door te begrijpen hoe onze hersenen en emoties werken, kun je beter zien waarom je stress ervaart én hoe je hier vriendelijker mee om kunt gaan.
Wist je dat zelfcompassie speelt daarbij een grote rol speelt? 


Ons brein in drie lagen

Volgens neuroloog Paul MacLean bestaat het menselijk brein uit drie delen die min of meer onafhankelijk van elkaar werken:

  • Het reptielenbrein – het oudste deel, regelt onze basisfuncties zoals ademhaling, hartslag en overlevingsinstincten. Reageert instinctief en razendsnel.

  • Het zoogdierenbrein (limbisch systeem) – stuurt onze emoties en sociale relaties. Zorgt dat we gevaar sneller herkennen en hulpbronnen zoeken.

  • De neocortex – het jongste deel, verantwoordelijk voor denken, taal, plannen en redeneren.

Geloof jij vaak dat je rationeel handelt? In de praktijk reageren we vaak vanuit de oudere delen: instinctief of emotioneel. Dat verklaart waarom we soms heftig of impulsief reageren, ook al “weten” we beter.


Drie emotiesystemen

Door miljoenen jaren evolutie hebben we drie emotiesystemen ontwikkeld die ons gedrag sturen:

  1. Het beschermingssysteem
    Gericht op zelfbescherming: vermijden van pijn en dreiging. Emoties zoals angst en boosheid voeren hier de boventoon. Je lichaam schakelt automatisch over naar “vechten of vluchten”: hartslag omhoog, spieren gespannen, alertheid maximaal. Dit is gezond en nuttig – maar wordt een probleem als dit systeem te vaak “aan” staat.

  2. Het jaag- en verzamel­systeem
    Gericht op het verkrijgen van middelen, erkenning, plezier en succes. Dit systeem geeft ons motivatie en doorzettingsvermogen. Dopamine speelt hierin een belangrijke rol. Ook dit is gezond, maar raakt uit balans als we constant méér willen en nooit tevreden zijn.

  3. Het kalmeringssysteem
    Gericht op balans, verbondenheid en rust. Dit systeem wordt actief als we ons veilig voelen en tevreden zijn. Het zorgt voor ontspanning, herstel en gevoelens van verbondenheid. Hormonen als endorfine en oxytocine spelen hierin mee.

Het kalmeringssysteem is vaak onderontwikkeld bij mensen met chronische stress: we zijn onvoldoende in staat om onszelf gerust te stellen en ervaren te weinig momenten van diepe ontspanning.


Wanneer raakt het uit balans?

Stress en overbelasting ontstaan als de drie systemen niet in balans zijn:

  • Het beschermingssysteem staat te vaak aan → je voelt voortdurend angst, boosheid of zorgen.

  • Het jaagsysteem is overontwikkeld → je blijft streven naar meer succes, erkenning of bezit, zonder rust te vinden.

  • Het kalmeringssysteem is onderontwikkeld → je vindt het lastig om rust te nemen en vriendelijk te zijn voor jezelf of verbondenheid te ervaren.

Geluk en welzijn ontstaan vaak wanneer deze drie systemen elkaar in evenwicht houden. Dan is er ruimte voor bescherming wanneer nodig, motivatie om doelen te bereiken, én momenten van rust, tevredenheid en verbinding.


Het effect van coaching

In lichaamsgerichte coaching leer je deze systemen beter herkennen én trainen. Met ervaringsgerichte oefeningen en methoden ontwikkel je meer zelfcompassie en innerlijke veiligheid. Hierdoor bouw je stap voor stap meer rust, vertrouwen en balans op in je leven, relaties en werk. 

Dit vormt een belangrijk onderdeel van onze leiderschapsprogramma’s. Als leider heb je immers invloed op je eigen welzijn, en ook op het welzijn van mensen en teams om je heen. Wanneer jij leert balans te vinden tussen beschermen, streven en kalmeren, straal je dit uit in je leiderschap en creëer je een gezonde, veerkrachtige werkomgeving.


👉 Kortom: er is niets mis met jou. Jouw brein en emoties werken precies zoals ze ooit zijn ontworpen – alleen vraagt de moderne wereld om nieuwe manieren om met de huidige tijd om te gaan.

 Zelfcompassie, lichaamsgerichte coaching en onze leiderschapsprogramma’s bieden je daarbij een waardevolle sleutel.

 

 

Kennismaken?

Neem vrijblijvend contact op!

Deel dit bericht

Ik ontvang graag het gratis E-Book mijn pad naar persoonlijk leiderschap

Meer lezen:

Kennismaken?

Heb je een vraag  om informatie of wil je graag even kennismaken? 
Vul onderstaand formulier in en stel je vraag, je krijgt zo spoedig mogelijk antwoord, uiterlijk binnen 2 werkdagen. 

Contactgegevens

Heb je gevonden
wat je zoekt?

Kan ik je helpen?