stiltereis: Leiderschap en zelfinzicht

04/04/2025

Stiltereis: Leiderschap en Zelfinzicht in de Woestijn

Stilte. Uitgestrekte zandvlaktes. Een eindeloze sterrenhemel.

Samen met een groep leiders loop ik dagenlang door de Egyptische woestijn. Geen telefoon. Geen agenda. Geen afleiding. Alleen de elementen, de groep – en jezelf. Wat volgt, is geen gewone reis. Het is een stiltereis: een intensieve innerlijke ontdekkingsreis die leiders helpt vertragen, verdiepen en verbinden.

Wat is een stiltereis eigenlijk?
Het is geen retraite om even tot rust te komen. Een stiltereis daagt je uit. Je laat controle los, loopt letterlijk en figuurlijk je patronen tegemoet, en ervaart wat er gebeurt als woorden wegvallen. Juist in de stilte komt alles naar boven wat normaal overstemd wordt: onzekerheid, oordeel, verlangen, kracht.

Wat het met je doet
In de leegte van de woestijn kijk je jezelf recht aan. Mijn gedachten draaiden op volle toeren: voel ik me alleen? Waarom mis ik verbinding? Maar toen ik mijn kwetsbaarheid durfde te tonen, ontstond er iets echts. Echte verbinding vraagt moed. En stilte helpt je die moed te vinden.

Wat ik leerde over leiderschap
Als coach en trainer zie ik vaak hoe groepsdynamiek leiderschap beïnvloedt. In de woestijn ervoer ik het zelf: cynisme, weerstand, ongemak. Maar ook het helende effect van echt luisteren. Van ruimte geven. Van aanwezig zijn, zonder te hoeven fixen. Dáár ontstaat co-creatie.

De magie van eenvoud
Slapen onder de sterren. Ochtendlicht dat je gezicht verwarmt. Wandelen met Bedoeïenen, onze bagage gedragen door kamelen. Eén middag, na een verzwikking, rijd ik mee op zo’n kameel. Een onbeschrijfelijk gevoel van vrijheid.

Wat ik meeneem uit deze reis:

Kwetsbaarheid is de sleutel tot echte verbinding
Groepsdynamiek begrijpen = bewuster en krachtiger leiden
In stilte vind je wat écht belangrijk is

Ik voel me verbonden. Vrij. Krachtig.
Ik voel me een oervrouw.

Wanneer heb jij voor het laatst écht stilte opgezocht?

Heb je interesse? Ik ga graag het gesprek met je aan over hoe coaching, stilte en een reis samengaan.
Mijn kwaliteiten? Organiseren – Coachen – Stilte – Reflectie – Groepsdynamiek.
In co-creatie een nieuwe unieke reis creëren, die aansluit op jouw reisbehoefte.
Laten we kennismaken.

Energie, groepsdynamica, Persoonlijk Leiderschap, Stilte

Kennismaken?

Neem vrijblijvend contact op!

Deel dit bericht

Meer lezen:

10 stappen methode

Wat is Persoonlijk Leiderschap?

Verder lezen

31 januari 2026

Leiderschap

Klik hieronder op de video!

Verder lezen

15 december 2025

Energie

Heb jij jouw FEMS op orde?

Verder lezen

11 december 2025

Individuele trajecten

Het werken in teams lijkt vaak leuk, maar is in de praktijk vaak weerbarstig. Het is de kunst om gebruik te maken van elkaars kracht en elkaar te versterken. Door hierop in te spelen, elkaar beter te leren kennen en door passende oefeningen in te zetten, ondersteunt De Langen Consultancy teams om samen te groeien tot effectieve teams, waarin (weer) met plezier gewerkt wordt. Er ontstaat weer flow! En dan gaat iedereen weer vol energie aan het werk, alles gaat (weer) als vanzelf. Bij De Langen Consultancy kun je terecht voor een traject op maat om je als team te ontwikkelen. Wij helpen je om daar te komen waar jij naartoe wilt!

Onze aanpak

We beginnen altijd met een intake om de vraag helder te krijgen. Waar loopt uw team vast? Of welke vaardigheden wilt u versterken? Is de vraag helder, dan is ook duidelijk wat het resultaat van het traject moet zijn. We stellen een programma op maat voor u en uw team samen. Hierbij zetten we tools en werkvormen in, die passen bij de vraag, bij het team en bij de organisatie.

Teamcoaching

De Langen Consultancy werkt op een respectvolle wijze met teams. Met oog voor de eigenheid van ieder teamlid. In het traject van teamcoaching maken we op luchtige wijze gebruik van speelse oefeningen. Deze geven de teamleden inzicht in hun eigen rol. Maar ook de groepsdynamica wordt zichtbaar. Dit is de basis om te komen tot effectieve teams. Teamontwikkeling is het resultaat van goede samenwerking, maar hoe doe je dat? Daar gaan we mee aan de slag. Hierdoor stijgt jouw team tot grote hoogte en neemt jouw werkplezier enorm toe.

De Langen Consultancy heeft op speelse wijze een teamcoaching verzorgd voor een team van Aveleijn (organisatie voor mensen met een beperking).

MT Coaching & Executive coaching

Door inspiratie en enthousiasme creëer jij een groepsgevoel waardoor iedereen enthousiast wordt en er zin in krijgt. Door het versterken van jouw aandacht en focus en dat van jouw team verbetert de bedrijfsvoering. In dit traject vergroot je jouw coachingsvaardigheden om een hecht team te creëren, gericht op optimalisatie van onderlinge verbinding.

Recent hebben we nog een mooie heidag verzorgd voor een team aan de Universiteit Twente om de organisatie te herstructureren.

Verandermanagement

Een veranderproces starten is één ding, maar deze ook effectief maken en komen tot het gewenste resultaat is vaak een proces van vallen, opstaan en weer doorgaan. Hierbij is een planmatige aanpak belangrijk, waarbij het inspelen op actuele zaken ook van groot belang is. Een combinatie van de juiste interventies is een lange termijn traject.
Het verandertraject bedraagt gemiddeld 9 maanden tot een jaar, dan is de cultuur weer afgestemd op dat wat nodig en gewenst is. Een intensief proces met vele spelers.

De Langen Consultancy is sinds 2006 interim/verandermanager in zorgorganisaties.

Cultuurtrajecten & waardenworkshops

Meten is weten. Door met elkaar de huidige en de gewenste cultuur in kaart te brengen, creëren wij de basis voor een verbetertraject. Dit traject gaan wij tijdens een workshop van een dag samen vormgeven. We werken met een cultuurtest die we zelf ontwikkeld hebben (gebaseerd op een valide meetinstrument van Cameron&Quinn). Aan het eind van de dag heb je inzicht in culturen, in jouw huidige en de gewenste cultuur. Er is en een verbetertraject opgesteld, waarmee jij aan de slag kunt. Deze workshop is geschikt voor een afdeling en voor een afvaardiging van de hele organisatie.

De Langen Consultancy heeft cultuur- en waardentrajecten verzorgd voor diverse organisaties, waaronder Bureau Jeugdzorg, Universiteit Twente en een autobedrijf.

Aanbeveling:

‘Tijdens de doorontwikkeling naar een toekomstbestendige accountantsafdeling heeft José voor ons team een drietal workshops verzorgd, gericht op cultuur-, waarden en kernkwaliteiten. Een verandertraject is zeer weerbarstig en de workshops hebben wij als zeer waardevol ervaren om in gezamenlijkheid aan het cultuurveranderingstraject vorm en inhoud te kunnen geven. Met voorbereidingsopdrachten is vooraf input van de individuele teamleden gevraagd, zodat de discussie tijdens de workshops goed gevoerd kon worden. Dit is ook te danken aan het feit dat José een open en vertrouwde sfeer weet te creëren waarin teamleden zich vrij voelen een bijdrage te leveren. Ook wanneer het gesprek op slot zit weet ze teamleden te prikkelen en actief te betrekken. Middels de workshops zijn we als team beter in staat om met elkaar het gesprek aan te gaan over de gewenste cultuur en bijbehorende gedragingen. De workshops hebben uiteindelijk geresulteerd in een concreet implementatieplan, waar wij mee aan de slag kunnen!”